El mundo laboral está experimentando cambios significativos a medida que avanzamos en la nueva década. En 2024, el bienestar laboral se presenta como una prioridad estratégica para las empresas que buscan atraer y retener talento.
Las empresas están reconociendo la importancia de abordar el bienestar de sus empleados desde una perspectiva integral que incluya la salud física, mental y nutricional. Este enfoque holístico no solo promueve un entorno de trabajo más saludable, sino que también contribuye a la productividad y satisfacción general de los empleados.
A continuación te presentamos las tendencias clave que marcarán el bienestar laboral en el 2024.
TENDENCIAS DE BIENESTAR LABORAL EN 2024
1. Salud Física en el Trabajo: las empresas están adoptando estrategias más proactivas para mejorar la salud física de sus empleados en el lugar de trabajo. Esto incluye la implementación de programas de ejercicio y autocuidado en la oficina, la promoción de pausas activas y la creación de entornos de trabajo ergonómicos. Se espera que las oficinas del 2024 cuenten con espacios diseñados para fomentar la actividad física y reducir el sedentarismo.
2. Enfoque en la Salud Mental: el bienestar mental está recibiendo una atención sin precedentes en el 2024. Las empresas están implementando programas de salud mental que van desde sesiones de meditación y mindfulness hasta servicios de asesoramiento. Se espera que las políticas laborales respalden la gestión del estrés y la promoción de un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
3. Nutrición en el Lugar de Trabajo: la nutrición desempeña un papel crucial en el bienestar general de los empleados. Las empresas están adoptando programas que promueven opciones de alimentos saludables en el lugar de trabajo, ya sea a través de cafeterías corporativas, opciones de almuerzo saludables o incluso la entrega de kits de comida saludable a los empleados. La conciencia sobre la importancia de una dieta equilibrada para la productividad está en aumento.
4. Espacios de Bienestar: las oficinas del 2024 se están transformando en espacios que fomentan el bienestar integral. Además de áreas para la actividad física, se están creando espacios de relajación, salas de meditación y zonas verdes. Estos entornos no solo mejoran la salud física y mental, sino que también promueven la creatividad y la colaboración.
5. Inclusión de Diversidad: la inclusión y la diversidad son fundamentales para el bienestar laboral. Las empresas están reconociendo la importancia de crear entornos de trabajo que celebren la diversidad y fomenten un sentido de pertenencia. La equidad en oportunidades y la promoción de un ambiente libre de discriminación contribuyen significativamente al bienestar de los empleados.
6. Programas de Bienestar Personalizados: las empresas están reconociendo que cada empleado es único en sus necesidades de bienestar. Por lo tanto, están adoptando enfoques más personalizados, ofreciendo programas de bienestar adaptados a las preferencias y necesidades individuales. Esto incluye planes de ejercicio personalizados, asesoramiento nutricional individual y programas de apoyo emocional.
7. Concientización sobre el Equilibrio Energético: la comprensión de la conexión entre la energía, la nutrición y el rendimiento laboral está en aumento. Las empresas están proporcionando educación sobre la importancia del equilibrio energético y cómo los hábitos nutricionales afectan directamente la productividad y el bienestar mental.
El bienestar laboral en el 2024 va más allá de la tradicional atención a la salud física. Integrar aspectos de salud mental y nutrición en la estrategia de bienestar de una empresa se está convirtiendo en la norma. Las empresas que abracen estas tendencias no solo se destacarán como empleadores comprometidos, sino que también cultivarán equipos más saludables, felices y productivos.
RUTA HACIA EL BIENESTAR LABORAL EN CASTILLA Y LEÓN
Uno de los objetivos más novedosos incorporados a la Estrategia de Seguridad Salud y Bienestar Laboral 2023/2025 de la Junta de Castilla y León es impulsar los “Planes de Bienestar” en las empresas de nuestra región.
Mediante los planes de bienestar laboral se puede intervenir decisivamente sobre los factores de riesgos cardiovasculares y evitar las enfermedades crónicas que se manifiestan cada vez a más temprana edad. Los accidentes cerebrovasculares mortales en el trabajo (infartos e ictus) son la causa número 1 de siniestralidad en nuestra región, y los responsables de la variación ascendente experimentada en el año 2022 con respecto a los accidentes de mayor gravedad.
Pero no es solo la reducción de la siniestralidad lo que ha impulsado esta iniciativa en esta dirección. También ha sido esencial la concepción de un nuevo marco en materia de seguridad y salud laboral que se posiciona más allá de los clásicos conceptos de PROTECCIÓN y de PREVENCIÓN, dirigiéndose directamente al de CUIDADO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES en sus aspectos físicos y sobre todo mentales.
La inversión en planes de bienestar genera retornos tangibles e intangibles para las empresas, aumenta la retención del talento, disminuye la rotación del personal, mejora la productividad, reduce los costes sanitarios, de seguridad social, seguros y, sobre todo, genera una población trabajadora sana, motivada y bien preparada para trabajar en empleos dignos y saludables. Todos los trabajos son esenciales y todos los trabajadores deben ser cuidados de forma integral.
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo comienzó“la hoja de ruta hacia el bienestar laboral”. Durante el año 2023 se llevaron a cabo numerosas acciones. Protocolos con especialistas en el diseño y ejercicio de las actividades de bienestar, formación para los técnicos de seguridad y salud laboral en el diseño de planes de bienestar, jornadas prácticas de divulgación, creación del sello “Empresa Saludable de Castilla y León”, establecimiento de un mayor número de centros de trabajo cardio protegidos y convocatoria de subvenciones para dar un impulso económico a las anteriores medidas.
LOS PLANES DE BIENESTAR LABORAL
Wellness León es un proyecto que nace a partir de la necesidad de promocionar la salud y el bienestar de las personas para mejorar su calidad de vida, adquiriendo hábitos de vida saludable dentro y fuera de la empresa. Trabajamos tanto para recuperar lesiones como para prevenir patologías creando un medio laboral ergonómico.
En Wellness León estamos totalmente convencidos de los beneficios de un buen cuidado de los trabajadores, por eso contamos con un equipo cualificado para ayudarte a implantar un programa de Bienestar laboral en tu empresa, con el fin de mantener a los trabajadores sanos, comprometidos y felices.
Somos especialistas en el desarrollo de Servicios integrales a medida para mejorar el bienestar empresarial con el objetivo de mejorar la salud física y estado anímico de los trabajadores.
No dudes en ponerte en contacto con nosotros para conocer nuestros planes de bienestar y todo lo que Wellness León puede hacer por tu empresa.